摘要： 选取个人偏好受客观因素影响较小的IT职员为研究对象，进行随机抽样，受试者接受色彩与性格的综合问卷调查，利用SPSS 13.0软件建立数学模型，并采取X2匹配度分析法和多元逐步回归统计分析法，与幸福感量表的常模均值比较，进行因素、对比与相关性等统计分析.结果表明:员工幸福感与心情愉快度、生产工具满意度、受尊重信任度、业余生活与偏好色彩的调和度呈正相关；心情愉快度与偏好色彩的色温呈负相关；受关心程度、进步程度、团队和谐性与色温呈正相关；偏好色彩的明度与受尊重信任度呈正相关，但与受关心鼓励度呈负相关；员工幸福感和被重用度和色温呈正相关。